Dù có tăng lương, các công ty nước ngoài tại Việt Nam vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân công.

 Tình trạng này càng trầm trọng hơn với việc lạm phát gia tăng. Các chuyên gia kinh tế dự báo lạm phát tại Việt Nam có thể lên đến 9% trong năm nay.

Công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam chật vật trong việc tuyển dụng lao động / Reuters

Các công ty nước ngoài tại Việt Nam gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân công.

Hãng tin DPA tại Việt Nam hôm nay (15/11) dẫn nguồn tin của chính thức của chính phủ cho biết mặc dù đã tăng mức lương, song các công ty có vốn đầu tư nước ngoài đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động.

Theo, các quan chức của bộ Lao động Việt Nam tình trạng khan hiếm lao động hiện nay do các doanh nghiệp nước ngoài cạnh tranh nhau trong việc thu hút nhân lực bằng việc tăng lương cao. Bà Nguyễn Thị Thanh Minh thuộc công ty Panasonic Việt Nam đánh giá : không chỉ có các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mà cả các doanh nghiệp nhà nước cũng gặp phải tình trạng thiếu lao động và tình trạng này càng trầm trọng hơn với việc lạm phát gia tăng.

Theo DPA, trích dẫn tờ báo đầu tư Vietnam Investment Review ngày 14/11, Công ty chế tạo linh kiện điện tử của Đài Loan Foxcom đang chuẩn bị tuyển dụng thêm 3000 lao động cho hai nhà máy mới của mình.

Ông Nguyễn Đại Đồng, Cục trưởng cục Việc làm bộ Lao động Thương binh Xã hội nêu một con số so sánh : một người thợ nề bình thường ở tỉnh Bắc Giang có thể mỗi ngày kiếm được từ 100 đến 150 nghìn đồng tức khoảng từ ba đến bốn triệu đồng tháng.

 Trong khi đó lương trung bình của một công nhân trong các nhà máy của nước ngoài khoảng hai triệu đồng một tháng. Vì thế người lao động thường muốn ra ngoài làm vì được tự do hơn và thu nhập có thể cũng cao hơn.

Một lãnh đạo của công ty Mitsubishi tại Hà Nội cũng nêu lên việc các công ty nước ngoài hiện đang gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng thêm nhân công.

Nguyên nhân chủ yếu là do vấn đề tiền lương hiện đang bị tác động mạnh mẽ của lạm phát. Các chuyên gia kinh tế dự báo năm 2010 lạm phát tại Việt Nam có thể lên đến 9%.

Từ đầu năm 2011, chính phủ đã quyết định tăng mức lương tối thiểu lên 77 đô la / tháng. Trong khi đó nhiều công ty nước ngoài đã trả cho công nhân cao hơn mức như vậy.

Các công ty nước ngoài không thể tăng lương cho công nhân tùy tiện để cạnh tranh vì như vậy sẽ làm tăng giá thành sản phẩm. Tuy nhiên thao bà Minh của công ty Panasonic thì để có đủ lao động các công ty nước ngoài cũng sẽ buộc phải tăng lương.